大学の新入社員の採用のためのキャンパス面接-キャンパス内とキャンパス外の両方の面接は、TCS（Tata .. .
大学の新入生採用のためのキャンパス面接-キャンパス内およびキャンパス外の面接は、TCS（Tata Consultancy services）、CTS（Cognizant Technology Solutions）、HCL、Hexaware、Wipro Technologies、Accenture、Inautix、Landamp;TなどのIT企業で数千の仕事を提供します。 Infotech、IBM、HP Syntel、Mphasis andamp; Jasmin Technologies、Data Patterns、MRF、amazon、Brakes、TVS、SAILなどのコア企業やその他の機械工学企業や電子企業は、キャンパスから新しい工学、芸術、科学の学生を採用しています。そして、2017年から2018年のトップIT企業向けの質問パターンと解決済みモデルペーパーを更新しました
適性スキルのテストと評価は、これらのトップIT企業およびampの選択/配置のための重要なパラメーターです。コア企業andamp;キャンパスの面接で主要な側面を果たしています。適性試験は、キャンパスインタビューでIT企業とコア企業の候補者をショートリストするための最初の必須の段階です。また、適性の質問は、CAT、TANCET、GMAT、およびampの主要な部分を形成します。 IBPS試験も同様です。
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心理測定について..
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